Интервью с Андреем Стольным, Генеральным директором «Гардиан Стекло Сервисис», Региональным директором по России, СНГ и Турции.
Июнь 16, 2017
- Какие слова-ассоциации приходят на ум, когда Вы думаете о компании Guardian?
- Свобода действий и ответственность за них, профессиональный рост, личностное развитие, удовольствие, команда, самореализация.
- Какие возможности и профессиональные интересы помогает Вам реализовать Guardian?
- Guardian дает мне возможность зарабатывать и обеспечивать свою семью, занимаясь любимым делом, путешествовать по миру и открывать для себя культуру самых разных народов. Я могу участвовать в создании архитектурных шедевров и погружаться в тонкости огромных производств. Это здорово!
- Что привлекло Вас, когда Вы были кандидатом? Оправдались ли ваши ожидания? Что было самым важным из того, что Вы узнали?
- Меня привлекла возможность неограниченного роста в компании. Для того чтобы сделать карьеру, необходимо создавать ценность для компании и своих клиентов, как внутренних, так и внешних. Делиться знаниями, искать наилучшие путь решения проблем и быть полезным. Да-да, ведь наши продукты полезны. Так, наше энергосберегающее стекло позволяет сохранить тепло в помещении, обеспечивает уют в домах и при этом пропускает естественный свет.
Самое важное из того, что я понял за все время работы, - в Guardian возможно все, если ты упорно работаешь и создаешь ценности. Главное – это идти вперед. Даже если ты споткнулся, нужно уметь подняться, чтобы продолжать двигаться к своей цели и к целям компании. Следовать видению и действовать.
- Как изменилась Ваша жизнь, когда Вы начали работать в Guardian?
- Я начал испытывать удовольствие от большого количества командировок, от решения разных, даже самых необычных задач. Также, когда ты видишь, как твои усилия и продукты, которые мы производим, реально воплощаются в виде строящихся красивых зданий, это очень сильно мотивирует.
- Какие качества помогают быть успешным в Guardian?
- Смелость, инициативность, дисциплина и способность мыслить нестандартно, желание расти, забота об обществе. Готовность решать сложные задачи. Делиться опытом. И помнить, что нужно остановиться, подумать и спросить, когда это необходимо.
- Как Вы думаете, что наиболее важно в Вашей профессии?
- Приносить пользу не только компании и партнерам, но и обществу, причем в долгосрочной перспективе. Важно продвигать нашу культуру, которая позволила нам добиться впечатляющих результатов. И это не просто слова, это фундамент, состоящий из реально работающих MBM (корпоративная бизнес-философия) и Guiding Principles (руководящих принципов).
- Что бы Вы порекомендовали тем, кто хочет прийти работать в Guardian?
- Определить для себя личный путь развития. Можно тратить годы на то, чтобы выполнять свои рабочие обязанности медленно, скучно и без усилий, а можно жить и трудиться динамично, захватывающе и с полной самоотдачей. При кажущейся простоте, это очень сложной выбор, ведь результаты ваших усилий появятся не на следующий день.
- Что вдохновляет Вас? Насколько важна самореализация в работе для вас?
- Вдохновляет то, что мы построили бизнес в России из ничего, что российская команда - одна из самых сильных в мире, что здания, остекленные нашим российским стеклом, известны всему миру: это башни Москва-Сити, например, «Эволюция», олимпийские объекты в Сочи и основные здания Астана-Экспо-2017. Этим можно гордиться!
- Есть ли интересная история из Вашего опыта в Guardian, которой вы хотели бы поделиться?
- Я принял решение уйти из компании Сименс, с позиции директора по логистике, в никому не известную в то время в России компанию, на должность главы представительства (и торговым представителем). Я спросил у своего начальника: есть ли у меня шанс стать директором завода, если мы его построим? Он ответил: да, если я смогу проявить себя. Спустя пару лет я понял, что это было слишком наивно – планировать возглавить столь сложное производство. А через девять лет я всё же стал директором завода.
Главное, это поверить в себя, и тогда даже невозможное - возможно!
Источник: Guardian Industries.
Похожие новости:
